¿Tiene trabajadores?La capacitación anual de 40 horas puede ser obligatoria para su empresa.
Revise si le aplica y qué evidencia debe conservar. El incumplimiento puede generar sanciones de hasta USD 9.640.
Cumplir no termina en la capacitación.
Capacitamos a tu equipo, elaboramos la documentación técnica y organizamos la evidencia necesaria para responder con confianza ante auditorías laborales.
Conocer mis obligacionesCapacitaciones obligatorias
Programas alineados a las obligaciones laborales vigentes.
Documentación y evidencia
Protocolos, programas y documentos técnicos por requerimiento.
Respaldo ante auditoría
Información centralizada y disponible cuando tu empresa la necesite.
¿Qué debe preparar tu empresa según su tamaño?
Selecciona el número aproximado de colaboradores y revisa los servicios que Certius puede ayudarte a organizar según el rango de tu empresa.
Empresas de 1 a 9 colaboradores
Ruta base para ordenar la capacitación obligatoria y la documentación laboral inicial.
Capacitación anual en igualdad salarial y no discriminación, con seguimiento y evidencia verificable. · Reporte extraordinario de acciones 2025: 30 de noviembre de 2026
Elaboración o actualización del reglamento interno para aprobación ante el Ministerio de Trabajo.
Documento guía con las obligaciones laborales que la empresa debe organizar según su tamaño.
Qué puede preparar Certius: capacitación, documentos técnicos, protocolos, programas y evidencia, según cada obligación.
Ver serviciosCapacitación y servicios laborales bajo alcance.
Capacitaciones y asesoría con especialistas en derecho laboral para organizar el cumplimiento de tu empresa con respaldo documental.
Programa obligatorio de capacitación de 40 horas
Capacitación anual en igualdad salarial y no discriminación para todo el personal, con seguimiento por participante, certificados y evidencia lista para respaldo.
Asesorías laborales.
Acompañamiento según el tamaño de tu empresa para identificar qué documentos, protocolos o planes debes preparar.
Documentación base
Ordena los documentos que respaldan las obligaciones iniciales de la empresa.
- Reglamento interno
- Formato de obligaciones a cumplir
Prevención y protocolos
Suma acciones específicas cuando el tamaño o el diagnóstico lo requiere.
- Programa obligatorio de 10 horas en discriminación por edad
- Protocolo interno de prevención y erradicación de discriminación, violencia y acoso laboral
Igualdad laboral
Completa la ruta documental para empresas que deben formalizar medidas de igualdad.
- Plan de Igualdad
Una misma ruta puede integrar capacitación, documentación y evidencia sin duplicar procesos.
Solicitar orientaciónPreguntas frecuentes
Respuestas rápidas para entender el programa, las asesorías y el alcance que puede necesitar tu empresa.
Certius ayuda a las empresas a organizar capacitaciones obligatorias, asesorías laborales y documentos de cumplimiento según su tamaño y necesidad.
Conversemos sobre las obligaciones de tu empresa.
Cuéntanos el tamaño de tu empresa y te ayudamos a identificar qué capacitación, documentación y evidencia necesitas organizar.
Ruta de revisión
Lo que revisamos contigo
Tamaño de la empresa
Revisamos el número de colaboradores y la actividad.
Obligaciones aplicables
Identificamos qué debe preparar tu empresa.
Entregables requeridos
Capacitación, documentos técnicos, protocolos o programas.
Respaldo para revisión
Cómo organizar soporte ante el Ministerio de Trabajo.