Para empleadores personas naturales y jurídicas
Capacitación online de 40 horas alineada al Acuerdo Ministerial MDT-2025-006.
Capacitación obligatoria de 40 horas en igualdad salarial.
Desde 1 trabajador en adelante
El Ministerio del Trabajo exige 40 horas anuales de capacitación y acciones de sensibilización.
Fecha límite de registro
La capacitación y sensibilización correspondiente a 2025 debe registrarse hasta el 30 de noviembre de 2026.
Tiempo restante
Próximo ciclo de capacitación
Capacitación 2026
Registro durante enero de 2027.
Cumplir no es solo capacitar.
El Acuerdo MDT-2025-006 distingue las 40 horas anuales de capacitación de las acciones de sensibilización. El empleador debe reportar ambas al Ministerio del Trabajo y conservar sus respaldos.
Capacitar
El artículo 3 establece un mínimo de 40 horas anuales para todos los trabajadores o servidores.
Sensibilizar
El artículo 4 pide acciones sobre el valor del trabajo con igualdad y sin discriminación.
Reportar
El empleador informa al Ministerio del Trabajo las acciones de capacitación y sensibilización.
Respaldar
Conservar la evidencia permite sustentar lo reportado y atender una eventual revisión.
El riesgo de dejarlo pendiente
El artículo 6 del acuerdo remite las sanciones a la normativa vigente. No fija una multa única por incumplir esta capacitación.
USD 9.640
Referencia del límite acumulado aplicable a multas por diferentes incumplimientos en el régimen general de inspección. No es una sanción automática del MDT-2025-006.
20 salarios básicos de 2026 equivalen a USD 9.640, calculados con el SBU de USD 482.
Preparar el cumplimiento¿A quién aplica el Acuerdo MDT-2025-006?
A empleadores privados e instituciones públicas con trabajadores o servidores. El acuerdo no establece un tamaño mínimo de plantilla.
¿Y si tengo un solo trabajador?
Sí. Si empleas a una persona bajo relación laboral, el acuerdo no te excluye por tamaño.
¿A quién debe capacitarse?
A todos los trabajadores o servidores públicos. También participa el directorio, representante legal, máxima autoridad o sus delegados, según corresponda.
¿Quién presenta el reporte?
El empleador o la institución informa al Ministerio del Trabajo las acciones realizadas.
¿Dónde se reportan las acciones?
El artículo 5 prevé un módulo o sistema informático del Ministerio del Trabajo para informar las acciones de capacitación y sensibilización.
Fuentes oficiales
Los documentos originales que respaldan esta información.
Capacitación en igualdad salarial, con seguimiento real.
Certius ofrece 40 horas de capacitación online en igualdad salarial. Cada participante tiene acceso individual; el empleador consulta el avance y descarga el reporte del equipo y los certificados de participación verificables.
Cotizar para mi equipo
Qué se estudia en las 40 horas
El artículo 3 del MDT-2025-006 agrupa la capacitación en estos cuatro temas.
Leer el artículo 3- Derechos laborales de mujeres y hombres
- Igualdad de género
- Erradicación de violencia y no discriminación en una empresa o centro de trabajo
- Otros relacionados para establecer el trabajo de igual valor
Sobre el certificado
Certius emite certificados de participación. La certificación de cumplimiento prevista en el acuerdo la otorga el Ministerio del Trabajo tras su propia verificación; no son el mismo documento.
Del primer acceso al respaldo final.
La capacitación ocurre en línea; el seguimiento y los documentos quedan a disposición del empleador para preparar su reporte.
Activamos al equipo
Definimos las personas participantes y entregamos un acceso individual a cada una.
Sigues el avance
Tu equipo cursa las 40 horas online mientras consultas quién avanza y quién sigue pendiente.
Ordenas los respaldos
Descargas certificados de participación y el reporte del equipo para preparar el registro ante el Ministerio.
Hablemos de tu equipo.
Cuéntanos cuántas personas necesitas capacitar en igualdad salarial. Te enviaremos una propuesta para organizar las 40 horas y el seguimiento de tu equipo.
Solicita una cotización
Te responderemos según el tamaño de tu equipo.