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Igualdad salarial y cumplimiento laboral en Ecuador
Guías claras para que tu empresa cumpla con la normativa de igualdad salarial y no discriminación, y sepa cómo demostrarlo.
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Cómo cumplir la Ley de Igualdad Salarial en Ecuador: guía para empleadores
Guía paso a paso para cumplir las obligaciones de igualdad salarial en Ecuador: capacitación, sensibilización, reporte, evidencia y revisión interna.
Leer la guía →17 de septiembre de 2026 · 8 min de lectura
¿Qué requisitos tiene el certificado de igualdad salarial del MDT-2025-006?
Explica la diferencia entre certificado de curso y certificación ministerial, y resume la documentación que el MDT-2025-006 relaciona con la solicitud oficial.
Leer artículo →17 de septiembre de 2026 · 8 min de lectura
¿Cuáles son los 4 temas de capacitación del MDT-2025-006?
Conoce los cuatro temas que el artículo 3 relaciona con la capacitación del MDT-2025-006 y cómo convertirlos en un programa formativo sin confundir temas con módulos comerciales.
Leer artículo →17 de septiembre de 2026 · 8 min de lectura
¿Dónde se registra la capacitación del MDT-2025-006?
Distingue el registro de capacitación y sensibilización en el SUT de la certificación ministerial y organiza la información que debes tener antes de ingresar datos.
Leer artículo →17 de septiembre de 2026 · 7 min de lectura
Si tengo un solo trabajador, ¿debo cumplir el MDT-2025-006?
Aclara cómo analizar la obligación del MDT-2025-006 cuando la empresa tiene uno, pocos o menos de 50 trabajadores, y no la confundas con el plan de igualdad.
Leer artículo →17 de septiembre de 2026 · 7 min de lectura
¿Hasta cuándo se debe cumplir el MDT-2025-006 en 2026?
Diferencia el plazo anual para ejecutar capacitación del plazo extraordinario de 2026 para reportar acciones de 2025 bajo el MDT-2025-006.
Leer artículo →17 de septiembre de 2026 · 7 min de lectura
¿Qué es la sensibilización del MDT-2025-006 y cómo se demuestra?
Conoce qué significa sensibilizar al personal bajo el MDT-2025-006, qué acciones pueden servir como evidencia y cómo se relaciona con la capacitación anual.
Leer artículo →29 de agosto de 2026 · 8 min de lectura
Sanciones por incumplir las obligaciones de igualdad salarial en Ecuador
Qué consecuencias puede enfrentar un empleador por incumplir capacitación, sensibilización, reporte o igualdad remunerativa, sin inventar una multa automática.
Leer artículo →29 de agosto de 2026 · 8 min de lectura
Plan de igualdad vs. capacitación de 40 horas: no son lo mismo
Compara el plan de igualdad y la capacitación anual de 40 horas en Ecuador: quién debe cumplir, qué se registra y qué evidencia necesita cada obligación.
Leer artículo →29 de agosto de 2026 · 9 min de lectura
Plan de igualdad en Ecuador: qué contiene y quién debe registrarlo
Conoce quién debe elaborar y registrar un plan de igualdad en Ecuador, qué contiene, cómo partir del diagnóstico y cuál es el plazo vigente de 2026.
Leer artículo →
29 de agosto de 2026 · 9 min de lectura
Cómo organizar 40 horas de capacitación sin detener la operación
Plan práctico para distribuir las 40 horas de igualdad salarial entre turnos, cohortes y meses, controlar pendientes y conservar evidencia por participante.
Leer artículo →29 de agosto de 2026 · 9 min de lectura
Checklist de igualdad salarial para RR. HH.: documentos que debes tener
Lista práctica de documentos para organizar capacitación, sensibilización, reporte, plan de igualdad y evidencia laboral sin mezclar periodos.
Leer artículo →
28 de agosto de 2026 · 6 min de lectura
¿Qué empresas deben cumplir el MDT-2025-006 en Ecuador?
Conoce a qué empleadores públicos y privados aplica el MDT-2025-006, quién debe recibir las 40 horas de capacitación y cómo revisar el alcance en tu empresa.
Leer artículo →28 de agosto de 2026 · 7 min de lectura
Capacitación 2025 y 2026: qué debes reportar antes de noviembre
¿Confundes las obligaciones de 2025 y 2026? Conoce qué acciones de 2025 se reportan hasta noviembre de 2026 y cuándo corresponde reportar la capacitación de 2026.
Leer artículo →
20 de julio de 2026 · 6 min de lectura
Igualdad salarial en Ecuador: la capacitación que tu empresa está obligada a dar (y a documentar)
Conoce qué exige el MDT-2025-006: capacitación anual de 40 horas, alcance para empleadores y evidencia que debes conservar ante el Ministerio de Trabajo.
Leer artículo →8 de julio de 2026 · 5 min de lectura
Acuerdo Ministerial MDT-2025-006: obligaciones para empresas
Qué exige el Acuerdo Ministerial MDT-2025-006: 40 horas de capacitación, alcance, reporte y evidencia para empleadores en Ecuador.
Leer artículo →24 de junio de 2026 · 5 min de lectura
¿Cuántas horas de capacitación en igualdad salarial necesita tu empresa?
La duración mínima anual de la capacitación en igualdad salarial, las modalidades permitidas y cómo organizar un programa que deje evidencia de su ejecución.
Leer artículo →10 de junio de 2026 · 5 min de lectura
Cómo demostrar la capacitación en igualdad salarial ante el Ministerio de Trabajo
Qué exige el MDT-2025-006 al reportar la capacitación, qué documentos pueden respaldarla y cómo mantener la información organizada.
Leer artículo →27 de mayo de 2026 · 5 min de lectura
Igualdad salarial y no discriminación: qué debe incluir la capacitación de tu empresa
Igualdad salarial, equidad de género, prevención de violencia laboral y no discriminación: los contenidos que tu capacitación empresarial debe cubrir para cumplir en Ecuador.
Leer artículo →